出世を目指していないのに結果的に出世する人は、目の前の仕事の完成度が高く、自己主張が控えめで、上司から見ると安心して任せられるため信頼ベースで評価されやすいと言われます。一方、出世を目指して実際に出世する人は、評価基準を理解し、成果を見せたり役割を取りに行くなど、戦略的に評価を獲得していく評価ベースのタイプだとも言われます。このように、信頼ベースで引き上げられる人と、評価ベースでポジションを取りに行く人とでは、仕事の姿勢や周囲からの見られ方、また組織から求められやすさにどのような違いがあるのでしょうか？