産休育休って基本的に数年単位ですし、妊娠初期から数ヶ月はかかるのでおおよその時期が前もって予測できますよね。（つわり等の急な休職は別として）
にも関わらず、残ってる人に皺寄せがくるようなギリギリのやり方、そして何も対策しない会社に問題があると私は思ってます。
ただ、育休もらい「逃げ」はナシだと思いますね。
もちろんご家庭の事情で仕方なく退職はあるとは思いますが、もともと辞めるつもりだったのに手当のために…なんて人も多いのが実態ですし。
「権利だから当然！」ではなくて、「権利を使わせてもらえてありがたい」って気持ちは大事だなと思ってます。
