パワハラの告発。在籍中にフロア全体の責任者に伝えるか、退職後に社内通報窓口ならどちらがいいのでしょうか？今月末に契約満了の為に退職する短期事務員です。①昨日、隣の部署の社員さんより【退職に関する手続きの説明をさせて欲しい】と突然呼ばれました。その際に【あなたの部署の環境があまりにも酷く見えている。本当の退職理由が聞きたい】との事でした。→最初から短期事務を探していた、環境が原因ではないと伝えました。また【★指導係の複数の社員さんによる短期事務員に対しての強い口調でミスの指摘が日々ある事は事実です。また同僚は舌打ちや暴言があったと聞き、私も実際に聞いてる。私も大人しく見られてるのでキツく言われやすいタイプ】と話しました。②そして【その社員らの全員の名前ともっと詳細を聞きたい】と言われましたが、【私もまだ在籍中なので、これ以上は話したくない。退職してから色々内容をまとめて社内通報窓口に連絡入れるかもしれないし、このまま自分の中で終わらせます】と伝えました。それで面談は終わったのですが、、③退社時にその社員さんから【退職するまでにフロア責任者と面談してもらえないか？やはり退職するまでに詳細を確認したいようです】とこっそり話しかけて来られました。曖昧な返答をし帰ってきました。こう言った場合は、在籍中にフロア責任者に伝えるか、退職後に社内通報窓口ならどちらがいいのでしょうか？【在籍中に詳細が少しでも本人の耳に入って欲しくなく、少しでも円満に退職したい】ですし、すでに①の面談後も「手続きの説明なのに遅すぎない？」と言ってきたので多少は勘付いてると思います。一旦退職して、気持ちの整理をしてから通報しようと思うで、自分の中で片付けられたら通報しない可能性もあります。