派遣業務外の業務について。現在の派遣先（工場）で勤務を開始してから約1年が経過した23歳です。\u2028前提として、フォークリフト免許およびExcelの関数を使用できる程度のスキルを条件に、技術社員（派遣元の正社員）として入社しました。派遣先との契約上の業務内容は、「在庫・部品・倉庫管理業務および事務・庶務業務全般」となっています。しかし、実際の業務内容としては、在庫管理や庶務業務とは直接関係のない•Excelマクロの作成•業務改善用ツールの開発•プロジェクトの実務担当といった業務を任されることが増えています。一方で、本来の契約業務である在庫管理については、データ処理のみしか関われず、他の在庫管理担当の派遣社員からは必要ないと言われる状況です。また別の不満点として、先輩にあたる事務員の方はExcel操作がほとんどできないにもかかわらず、私が作成したマクロ等を用いて連名で改善提案を提出したがる点があります。\u2028派遣社員には報奨金を直接振り込めない仕組みであり、連名にすることで金額が増えるため制度自体は理解していますが、実作業を行っていないにもかかわらず報奨金の半分を受け取られることに、最近は不満を感じています。\u2028（なお、別の方の場合は所得税分を差し引いた差額を渡してもらっています）先輩の機嫌を取ることや、システム関連の便利屋のような立場で動き続けることに、正直疲れを感じています。\u2028極端に給与が低いわけではありませんが、業務内容と責任に対して見合っていないのではないかという思いがあります。このような場合、派遣先、派遣元どちらに、どのような形で相談するのが適切なのでしょうか。アドバイスをいただけると幸いです。