派遣先と派遣元企業での雇用について質問です。私は短期派遣でA派遣会社からB社で１２月２６日まで勤務しました。とても環境が良かったのでB社で継続勤務をしたいと思っていたのですが、繁忙期のみの募集だったのでまた来年同じ部署での募集はあるようです。出来れば１月以降B社で勤務したいと考えているので、B社で募集している案件を探しているのですが、年末だからだと思うのですが派遣会社の求人には募集がなく、B社が直接募集している、私が勤務希望場所の求人を発見しました。そして、その案件が短期求人でした。伺いたいのは、①.A社から派遣されていたが、B社の求人に直接応募して採用される場合なにか問題はないのでしょうか？②.今回の案件が短期案件であり、この後違う案件でB社に応募することは可能ですか？③.１月以降にA社からB社の求人が出てきた場合、応募する事は可能ですか？です。派遣という就業に対して一定の制限があることがあるようなのですが、出来ればこのB社で長く勤務したいと考えています。どなたか知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

派遣会社は違うと思いますが、同じ派遣として働いている者として回答いたします。



＞①.A社から派遣されていたが、B社の求人に直接応募して採用される場合なにか問題はないのでしょうか？

→「A派遣会社の登録（＝籍）を残しつつ、B社の求人に応募する」と言うことでしょうか？

…と言う場合は、WワークもしくはA派遣会社からの希望のお仕事案件が無く探している間を考えている場合、A派遣会社に事情を説明しておいてからB社の応募に臨まれた方が良いでしょう。

でないと、A派遣会社から万一お仕事案件が来た場合にB社の出勤日等で重なると予定があやふやになり、仕事のスケジュールが立てにくくなってしまい双方に迷惑が掛かりますし、あまり都合の良いことばかり伝えると派遣会社から登録解除されますよ。

「A派遣会社の登録を解除してB社に入社する」と言うのであれば特に問題はありませんし、上手くいくとB社で声が掛かり長期雇用が実現できるかもしれません。



＞②.今回の案件が短期案件であり、この後違う案件でB社に応募することは可能ですか？

→上記で述べた通り、別の部署での就業が可能であれば引き続きB社での応募が可能になると思います。



＞③.１月以降にA社からB社の求人が出てきた場合、応募する事は可能ですか？

→前回雇用の時点で社員や上司からの評価が良かった場合は「あの人のような人材が欲しい、また来て欲しいな…」と言う心境になっているはず。

なので、応募することは可能でしょう。