40歳代、50歳代の方に質問です。前職で期間限定の契約社員として勤務してておなおかつ前職側で希望退職を募集してて自分もその対象となってた場合だけど、契約期間満了（更新無し）でのこり数か月で希望退職に応じ退職するとしたら希望退職ならではの退職金の額と満了期間迄の合計の給与額などを見比べてどっちが高いか、高い方にしよう、というものですか。また退職してから再就職までにどのくらい時間かかりましたか。一、二か月後でしたか。それとも半年後くらいでしたか。いつくらいから再就職先へ応募するか、応募数はどれくらいか、応募先企業として前職と業務内容の差異はどうか、雇用形態（契約社員とか）はどうか、にもよってくると思いますが。

40歳代や50歳代で期間限定の契約社員として勤務していた場合、希望退職と契約満了退職のどちらを選ぶべきかは個々の状況によります。確かに、希望退職の場合の退職金と契約満了までに受け取る給与額を比較することは一つの選択肢です。しかし、これは必ずしも唯一の判断基準ではありません。例えば、希望退職は退職手続きがスムーズな場合もありますし、契約満了後は新しい契約の内容や条件、福利厚生などを考慮する必要があります。また、再就職の見通しやキャリアアップの可能性も重要な要素となります。

再就職までの時間は人それぞれで大きく異なります。特に市場環境や個人のスキルセット、職歴などによって大いに変わります。また、就職活動の開始時期も個人の判断によります。前職との業務内容や雇用形態の違いは就職活動の成功に大きく影響します。前職と業務内容が重複している場合、新しい職場での学びやスキルアップの機会が限られるかもしれません。一方、雇用形態が異なる場合、例えばフルタイム社員としての仕事に移行するなら、福利厚生や昇進のチャンスなどが増える可能性があります。

就職活動の開始時期は、多くの場合、前職の残りの期間や、新しい契約の開始時期などが影響します。就職活動の頻度や応募先は、自分の経験やスキルセット、また市場の状況によって異なります。多くの場合、複数の企業に応募し、適切な職を選びることが求められます。