固定時間制で働く派遣社員または契約社員として就業する予定です（※派遣か直接雇用かはまだ未確定）。ただし、入社から半年以内に公務員試験があり、有給休暇はまだ付与されません。6月〜7月にかけて、試験のために断続的に合計7日ほど出勤できない日があります（連続ではなく、1日ずつ・2日ずつと分かれています）。質問です。有給がない場合でも、欠勤（無給）や勤務調整という形で合計7日休むことは現実的に可能でしょうか？1.派遣社員の場合と、契約社員（直接雇用）の場合で、 休みの取りやすさに違いはありますか？2.公務員試験が理由であることは、 正直に伝えた方がよいでしょうか？ それとも「私用」などとぼかした方が無難でしょうか？3.固定時間制とシフト制では、 どちらの方がこのような事情には理解が得られやすいで しょうか？実際に派遣・契約社員として働いた経験のある方や、同じように試験や資格受験と仕事を両立した方のご意見を伺えればありがたいです。よろしくお願いします。