有給休暇の付与については、日本の労働基準法によると、一定期間以上 근무している労働者は有給休暇の権利が生じます。通常、1年以上の継続的な雇用関係が成り立っていれば、その権利が発生します。あなたが週4日、同じ派遣先で約3年間働いているとすると、有給休暇の権利が付与されていることは間違いないでしょう。
有給休暇の消化方法については、以下の点に注意してください：
1. 通常、有給休暇は取得申請が必要です。休暇を取得したい場合は、事前に派遣会社や勤務先の人事部門に申請することをお勧めします。
2. 休暇の消化は、出勤が少ない時間差勤務のような状況でも可能です。ただし、会社のポリシーによっては申請の手続きが必要な場合もあります。
3. 有給休暇を取得せずに新しい会社に契約変更しても、その休暇権利はあなたに引き継がれます。ただし、新しい会社で有給休暇の消化を開始する前に、古い会社で休暇の残数を確認し、必要であれば取得申請を行うことをお勧めします。
二重派遣とは、原則として1人の労働者が同時に2社以上の派遣会社から派遣を受けている状況を指します。しかし、あなたの場合は契約会社が変更になるだけで、実際の勤務先は変わりません。したがって、二重派遣とは見なされません。
ただし、新しい会社に移籍する際は、以下の点にも注意が必要です：
1. 新しい会社からの有給休暇の付与条件と消化方法を確認する。
2. 旧会社から引き継いだ有給休暇の消化方法と新しい会社での有給休暇の取得方法が重複しないように注意する。
3. 2つの会社からの指示に従って、有効に有給休暇を消化する方法を見つける。
これらの点を考慮に入れて、適切な手順で有給休暇を消化することが大切です。新しい会社との契約変更や移籍に関しては、派遣会社や勤務先の人事部門に相談し、適切な手続きを踏むことをお勧めします。
